课程介绍
学习方式:采用讲师讲授、现场研讨、讨论分享等互动式教学
学习对象:企业CEO,营销总裁,渠道总裁,零售总裁,高层渠道零售主管和骨干、相关业务人员
学习时长:1-1.5天(6-9h)
全面了解2C行业的业务全景及各关键业务之间的逻辑关系;
了解零售普查,渠道规划,客户分层分级,渠道政策设计,管理销售运营等键业务活动,以及销售组织设计与优化等相关知识。
模块一:渠道管理
▎ 第1部分:2C渠道全景图
1.1 2C行业认知
1.2 2C业务全景图
1.3 2C渠道全景图
▎ 第2部分:渠道策略与业务设计—选
2.1 渠道模式选择
2.2 渠道规划与管理
2.3 渠道伙伴选择与考核标准
2.4 研讨:如何有效管理区域的渠道拓展规划
▎ 第3部分:管理渠道客户—用、育、留
3.1 渠道伙伴分类与分级
3.2 渠道伙伴目标和绩效
3.3 有效管理市场秩序
3.4 如何制定TCO
3.5 研讨:客户分级与政策匹配
▎ 第4部分:渠道激励政策设计
4.1 渠道激励政策业务方案设计总则
4.2 渠道价格体系和返利结构设计
4.3 联合营销与临时激励的政策设计
• 市场营销支培训支持
• 样机样品支持
• 市场发展费用支持
• 大促节点临时激励、活动支持
▎ 第5部分:渠道销售规范管理
5.1 渠道违规行为管理
5.2 渠道窜货管理
5.3 渠道黑、黄名单管理
模块二:零售运营
▎ 第1部分:零售的本质
1.1 零售业务全景
1.2 零售成功地图
1.3 零售的6大基本功
▎ 第2部分:零售促销(对应渠道激励政策)
2.1 促销周期与行业周期
2.2 促销目标设计
2.3 营销对象与投放渠道
2.4 产品组合与营销资源
2.5 培训与促销资源统筹
2.6 促销激励与激活团队
2.7 全渠道资源整合与激活渠道
▎ 第3部分:零售阵地
3.1 门店设计与长周期形象升级
3.2 建店规范与质量管理
3.3 供应商管理
3.4 选址与选商
3.5 门店零售管理
3.6 门店服务管理
▎ 第4部分:零售团队
4.1 零售团队组织结构设计
4.2 薪酬与福利设计
4.3 学习与发展
4.4 目标设定与绩效管理